“亮剑”需要实力。创新是实力的展现。
12月19日，中国铁路郑州局集团有限公司召开党建工作研讨会，机关党群部门和部分站段党委展示了一项项“亮点”，局集团公司领导班子成员做了精彩点评。
“我们从挂职条件、选任程序、职责待遇、培养锻炼、日常考核、工作要求等方面制定了优秀年轻党员大学毕业生挂职运输一线车间党支部副书记的具体实施办法……”局集团公司组织（人事）部部长杨道兴首个“亮剑”，开门见山，让大家眼前一亮。今年以来，郑州局集团公司共有43名党员大学毕业生走上了挂职党支部副书记岗位。
“组建高铁乘务党支部585个，日均组建11个，值乘党员人数达4411人次，解决旅客实际困难244件次。”
“对10个单位进行了巡察，发现7个方面622个问题。”
“将典型选树与星级职工评定结合起来。”
“围绕‘三保三增’评出了10个‘金点子’、20个‘银点子’。”
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受时间的限制，每个发言人只能反复权衡，选择最重要的意见说。此次“亮剑”，他们特邀了部分生产一线站段党委书记全程参与。郑州站党委书记苗丽君展示的“亮点”给与会者留下了深刻印象。今年以来，郑州站党委围绕客运提质计划，树立“共享、协调、融合”发展理念，建立“责任区联建、服务品牌联创、党员违标联控、安全家庭联保”机制，通过横向联动、资源整合、深度融入，建强组织体系，激发了党建工作活力。针对郑州站党委的创新做法，局集团公司党委书记给予充分肯定，并将组织人员进行调研。
近4个小时的研讨会，没有让大家感到疲惫。“岁末年终，盘点成绩，谋划未来，这种研讨会太好了，开阔了眼界，拓宽了思维。”郑州局集团公司党校校长郭建民说。在现场，许多人都有着同样的感受。“过去，我们很少与机关党群部门直接交流。今天听了党群部门的意见，感触很深。特别是一些党建工作创新思路，对我们做好明年的工作很有帮助。”郑州供电段党委书记说。
他山之石，可以攻玉。此次研讨会，除了展示“亮点”外，还给大家提供了一个相互交流、相互学习的平台。创新是一项工作保持活力的灵魂。这种说“亮点”、评“亮点”的研讨会，也是一个创新的“亮点”。
